康熙一生从不录用的三种人,现在的企业却疯狂招揽

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　　清朝历史上最富传奇色彩的康熙皇帝，八岁稚龄便继承大统，从父亲顺治帝手中接过江山重任。这位少年天子的执政之路充满惊险与智慧，十五岁时就以过人的智谋制服权臣鳌拜，不仅生擒这位跋扈的辅政大臣，更一举夺回朝政大权。亲政后的康熙展现出非凡的治国才能，对内平定三藩之乱稳定政局，对外击退沙俄侵略者捍卫疆土。特别值得一提的是，他派兵收复台湾(专题)，彻底终结了明郑政权，将宝岛正式纳入大清版图。长达六十余年的统治使康熙成为清朝在位最久的帝王，其卓越政绩让后世学者誉之为千古一帝。而支撑他长期稳定统治的关键，正是其独具慧眼的用人之道。

　　康熙在选拔官员方面自有一套精妙准则，首要原则就是绝不重用傲慢之人。这位经历过权臣专权的皇帝深知，骄傲自满的官员最难驾驭。以收复台湾的功臣姚启圣为例，虽然战功显赫，但其目中无人的态度令康熙深感忧虑。为此康熙特意设计，先将这位骄纵的将军下狱三月挫其锐气，待其锋芒收敛后，才委以闽浙总督的要职。这种先抑后扬的用人策略，既发挥了人才所长，又确保了皇权稳固。

　　其次，康熙坚持飞鸟尽，良弓藏的用人哲学。对于那些已完成历史任务的功臣，即便功勋卓著也会被逐渐边缘化。收复台湾的姚启圣最终遭弃用，平定三藩的周培公更被远调盛京，最终在苦寒之地郁郁而终。这种看似无情的安排，实则是康熙防范权臣坐大的深谋远虑。特别是手握重兵的将领，康熙始终警惕他们可能成为新的割据势力，因此宁可背负鸟尽弓藏的骂名，也要确保朝廷长治久安。

　　最后一条原则是严格区分可恕小过与不赦大错。康熙对官员的工作失误常持宽容态度，但对原则性错误绝不姑息。权臣纳兰明珠的遭遇就是明证：这位深得帝心的重臣因结党营私、贪腐弄权，最终从权力巅峰重重跌落。康熙的用人之道彰显出明君的智慧：日常差错可以给机会改正，但涉及权力根本的原则问题，必须严惩不贷。这种刚柔并济的用人艺术，正是康熙王朝能保持长期稳定的重要秘诀。