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- 7 回复 举报 [ 22楼 游客 (70.106.x.x) ] 发表于
- 美国职场里到处都可以遇到此类人,大部分是白人中青年(55岁以下在美国算是中青年),特别能耍嘴皮而且无耻到没有形容词可以描述的层级。其中大部分是小白妞,没啥技能实力,钻营得很,别人的业绩说成自己的,自己的业绩: 五百斤牛,八百斤逼。
- 5 回复 举报 [ 24楼 光着脚冲浪 ] 发表于
- 商业社会就是如此，会个人推销，敢说会说，把死的说成活的为最高境界，我在美国搞推销就是这个套路，没啥稀奇的，白女，阿三都是深谙此道。没事献殷勤，必然提拔！美国职场秘籍。
- 7 回复 举报 [ 25楼 游客 (2600:1017:x:x::4e8b) ] 发表于
- 无论任何国家都需要有管理能力的领导者, 自己能力不够不要怪别人太强. 光会写程序有什么用，不久的将来都会被机器取代. 可怕的是吃不到葡萄说葡萄酸.
- 12 回复 举报 [ 29楼 游客 (184.75.x.x) ] 发表于
- 文章写得很好，很实在，观察很细腻。我自己在东部做医疗20年，兼做管理的工作，并有自己的小型公司。在中西部Bog Ten 博士毕业时，经导师和朋友推荐，专门去咨询中心听”如何做presentation “, 下课时，美国老师还抽时间专门训练我们几个“学员”如何做 Eye Contact, 在极多的场合演讲者极需要用眼睛和“听众”有互动式的眼神交流，让我终身受益。在文章的实例中，我或许就和L 姑娘有了“眼神交流”，而不是像大多数中国学者和工程师，很害羞的低着头，光念PPT. 很多年前，来纽约之后认识一个犹太医疗管理者Leader, 他个人拥有七家诊所。我为他工作的五年，也学到了不少东西。他在为保险公司做例如“戒毒项目”的重要PPT 演讲（成功后，通常能拿到二百万美元的资费），他演讲水平很高，给我留下最深印象通常是开场白，总有几个半黄不黄的小故事，通常带有软性色情的内容，让几大保险公司的头头笑开了怀。我离开这个犹太老板（他父母从以色列40年前来纽约）自己做事，有一次喝酒中，他说的一句话， 使我震惊，“平凡的工作，要用美丽的语言去表达出来。” 现在每一次去开会发言，或做临床演讲，法庭陈述，想起犹太人教我的这句话，我会更细心地准备演讲的内容，如何让听众
- 2 回复 举报 [ 30楼 游客 (2605:6000:x:x::f19a) ] 发表于
- 精英教育与普通教育的差别。 L的表现对一些人可能不习惯，但毫无疑问，她很优秀，做Manager是必然的。小儿平时接人待物也接近，因为他从小就被引导，理解了这些道理，所以10年级暑假NTT DATA、11年级暑假Ericsson 的Intership都做得不错，都会再要他。不过，他在学校和社区领导的Teams像Mock Trial都是白人和印度人，很可惜。
- 1 回复 举报 [ 34楼 hardlyconfused ] 发表于
- 我原来也以为是这样的，直到老印同事告诉我，她是隔壁部门领导的女朋友，我们部门领导的小孩在隔壁部门也受到特殊照顾
- 3 回复 举报 [ 38楼 游客 (2600:8804:x:x:b302) ] 发表于
- 这确实是教育的着重点不同。只能说我们对领导能力，考虑问题的全面性培养不够。在人家的文化里生活，可能改变的只有自己。
- 3 回复 举报 [ 39楼 游客 (73.241.x.x) ] 发表于
- 怎么分析都是白搭！商场是个游戏， 规则比较乱， 谁能赚到钱谁赢， 别去比啥手段高低；职场也是个游戏， 规则比较明确些，谁爬上去谁赢， 弄输了就可能game over, 好在重新启动个职场新游戏比较简单
- 3 回复 举报 [ 40楼 游客 (2601:646:x:x:) ] 发表于
- 我以前的公司有個白人工程師，平時工作鬆鬆垮垮，凡是有人叫他幫忙做點什麽，就算是三分鐘就可以搞定的，他都一定要人家先跟他老板allocate sometime。每年performance review 前幾周，不早不晚，他一定會發一個關於怎樣提高某一方面工作效率的Email出來，發到整個engineering門。司馬懿之心。
- 2 回复 举报 [ 41楼 游客 (2605:e000:x:x::bd80) ] 发表于
- 1）你需要让你周边的人，包括你老板知道你在做什么，所遇到的问题，解决的方案，及进展，2）公司越大，这种人越多，但不一定是坏事，要看他/她解决了问题没有，设想一个人把问题解决了，又让大家了解，且高兴，为什么不呢？3）如果光说不练，天桥把式，则长不了，至少统计学上如此，这应该是美国江河日下的原因之一。
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