新闻评论：在硅谷，印度人比中国人牛在哪里？(组图)
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- ：“印度人爱向上头抢功，在办公室拉帮结派，压制中国员工”。可印度人却不这么认为这是颓势。更令中国人纠结的是，美国人认为这恰恰体现了印度人很厉害。" 胡说八道。哪个公司喜欢办公室政治和种族歧视？ 中国员工语言普遍较差，管理事务参与度不高才是真正的原因。 印度人当高管纯粹是会忽悠的结果。
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- 一个作弊的印度人升官，手下就都是印度人。人越来越多，再升官。 一个正直的中国人升小官，手下不招华人。像马英久一样不粘锅，自以为高尚清廉。最后手下人越来越少，被一锅端。
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- 中国人的智力范围狭窄，过多的考虑自己，看不到大局。想不到支持别人，罩着他人。语言也不行。比起其他民族已经不错了。印度人有强的地方所以职位高。为啥不拿印度人和白人比较大老板谁多？因为白人员工所占比例最大，大老板当然是白人。集体政治和个人能力无必要联系，和集体（小集团）人数成正比。
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- 中国在通信技术已经超过美国， 微电子方面有几年落后， 如果美国让中国人做高管，等于自愿放弃技术优势，美国可以让台湾人做高管，尽管如此，台湾人，也把微电子的高技术带回了台湾。
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- 中国人其实也不分，或者分不出来自印度、巴基斯坦、斯里兰卡、缅甸、甚至印度尼西亚、牙买加的人，管他们统称印度。就像在美国，很多人区分不出东亚或者亚洲来的人，以为他们都是中国人。
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- 那么比较一下中国与印度这些年來的变化吧！
12楼 游客(76.180.x.x): 这些都是事实，说到中国人的弱项了，没法克服，本能，中华民族注定是被压迫阶层。
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- 印度人信奉嘴是用来说谎的。所以他们自有他们的生存之道，不可谓不智慧。毕竟也是有着几千年的文化古国。他们对上级是绝对服从的，他们也酷爱加班，因此在一人之下照着一群阿叉。国人总是有竞争意识，总想比谁强比谁好，不知道大多数工作只是熟能生巧，只要大家和睦相处，就能混老板的饭吃。多数时候并没有末位淘汰制。不必互相残杀。
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- 印度管理人员多有很多原因。最主要的是钱！印度的IT外包起步早，在印度那腐败是当然的国度， 每个外包合同都饱含着回扣！那回扣在印度发生，必然是在美一方的决策是印度人或有印度人参与。随着生意的发展，外包发展到了美国本地的人力公司。千千万万个印度人力公司横行美国，说每个印度员工或合同工的雇佣，那一定有一个那公司的印度管理人员拿了回扣，那也许过分了一点点，两个里面有一个也许太保守了点！这二十年来的生意发展，使得印度印度管理人员越来越多。记着，这生意的关键点是， 钱！
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- Chinese are no better than Indians in all of the respects you mocked them about. quote]17楼 游客(216.165.x.x): 印度人信奉嘴是用来说谎的。所以他们自有他们的生存之道，不可谓不智慧。毕竟也是有着几千年的文化古国。他们对上级是绝对服从的，他们也酷爱加班，因此在一人之下照着一群阿叉。国人总是有竞争意识，总想比谁强比谁好，不知道大多数工作只是熟能生巧，只要大家和睦相处，就能混老板的饭吃。多数时候并没有末位淘汰制。不必互相残杀。[/quote]
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- 说来说去，又要说到中华民族的劣根性了：个个单独都是人精，却是一盘散沙。缺乏大智慧，散沙也就罢了，却极度喜欢窝里斗，自相残杀，看不得同胞比自己强，妒嫉排斥，非得把别人整下来比自个混的差才舒坦。不抱团单打独斗和自相残杀恶性竞争的结果——就是被其它族裔毫不留情的鄙视欺负，不断的蚕食压榨你的生存空间，直到被他们踩在脚下。