新iPhone问世前夕 苹果富士康被控剥削中国劳工
来源：倍可亲(backchina.com)苹果预定10日发表新款iPhone，但总部设在纽约(专题)的劳工监督团体"中国劳工观察"(China Labor Watch)发表最新报告揭露，苹果最大组装代工厂富士康的郑州厂，8月雇用实习生在内的派遣工占总雇用人数半数以上，违反中国法律规定的10%上限，且工作条件恶劣。
图为富士康在中国的生产线
即使在9月学校开学后，郑州厂许多学生劳动力返校，使得派遣工总数减少，但比率仍高于中国法规限制。
对此苹果公司9日发布声明说："我们调查过中国劳工观察指称的事项，发现大多数指控不实。我们已证实，该厂所有劳工都获得适当待遇，包括任何加班费和津贴部分。所有加班工作都是自愿的，没有证据显示强迫劳动。"
苹果并未透露报告中的哪些指控属实，仅提到在调查中发现，富士康郑州厂的临时工比率超过苹果标准，"我们正与富士康密切合作解决此事"。
富士康则发表声明说："我们的确发现证据，显示使用的派遣工人数和员工加班时数不符合公司准则，但我们证实加班都是自愿的。"
富士康也说明，已"立即展开详细程序，确保所有问题获得解决"。
有线电视新闻网(CNN)与彭博资讯报导，中国劳工观察发现富士康郑州厂的违规事例，还包括工人在生产旺季"每月至少加班100小时"，远高于中国法律规定上限的36小时，且正职工人不得辞职；部分派遣工人未取得派遣公司承诺获得的津贴；其他违规事例还有学生工人在生产旺季也加班，违反实习法规；以及工厂未提供工人适当个人保护装备，也未给予任何职业健康和安全训练。
中国劳工观察在报告中指出："我们最近对富士康郑州厂调查，发现违反苹果行为准则的几个问题 。苹果有责任和能力从根本上改善其供应链上的工作条件。但是，苹果现在透过供应商将贸易战成本转嫁给工人，剥削中国工人来赚取利润。"
