近日，杭州网友阿福（化名）吐槽了一次自己被公司“钓鱼执法”的经历。半夜12点，老板在群里发了一个红包。第二天一早，老板在公司发了一段话，说人的精力是有限的，让人事部重点查下深夜抢红同事的白天表现和绩效。这还不是重点，抢到红包的同事到公司后都被老板“约谈”了。阿福说：“名义上是了解关心员工最近的工作生活状况，其实就是想警告你，大晚上的还在那里抢红包，睡得这么晚，你的正常工作肯定被影响了！”对此，阿福很不服气：晚上回工作消息就是爱岗敬业，抢个红包就是晚上不睡影响白天工作？真的是有够双标的呢！还例举老老板的一些其他“事迹”↓↓你在工作中遇到过没法接受的规定或状况过吗？
副总裁工作群发红包5人未领：你们职业素养何在？
大年三十，本该是团团圆圆，全家围在一起吃年夜饭的大日子。但有家房企的几名员工却因为一个红包差点丢了工作。
《每日经济新闻》记者注意到，事情的经过大概是这样的：一家北京房企的分管营销的集团副总裁因员工未抢红包发了一通威，让其所在的营销干部大群里的成员噤若寒蝉。
起因是该名副总裁年三十在群里根据人数发了45个红包，但细心的副总裁第二天中午发现，自己的红包竟然有5个人没领，这还了得，该名副总裁立即在群里发表了牛年第一次“训诫”。其指出，对于营销大群的情况超过24小时不予关注，先不谈责任心的问题，最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？该名副总裁强调，过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上。
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最后，该名副总裁也给出了处理意见，要求总部负责行政的人员挨个通知到位，并让这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。
前有游戏公司老板要求员工自动降薪，后有公司要求员工不得上班时间抢红包，否则开除，今有公司副总裁要求员工抢红包，否则也开除。
看到这里，只能说，这届员工真的太难了。
不过法律人士指出，肯定不能啊，这属于违法解除，不抢红包不算违反公司纪律。
都说新官上升三把火，据悉，这名副总裁是年前刚刚加盟。
虽然200元红包对于这些员工来说只是小小的惩戒。但这名老总在新年第一天这样，显然有立威的意思。
毕竟这名集团营销负责人才刚上任不久，手底下的员工没有领红包，往小了说是工作不认真，往大了说就是没有大局意识，不参与集体活动。
据这名副总裁的前同事透露，这位老总平时比较喜欢社交，性格比较温和，业务能力不错，最早就职于国内一家著名的房产研究机构。
不过，当看到这家公司的业绩之后，小编也替这位副总裁捏了把汗。
首先是净利润（即归属于上市公司股东的净利润，下同）连续三年下滑，2020年前三季度净利润甚至出现亏损。此外，由于负债高企资金缺口大，该上市房企不得不通过抛售子公司回笼资金。
而造成报告期内业绩亏损，是由于该公司多元化发展，前期投入巨大，而且投资回报周期漫长，在主业业绩增长缓慢、利润下滑时，多元化“烧钱”最终拖累了业绩的整体表现。
在春节前的交易日中，该公司股价曾连续经历6个跌停板。
公司公告显示，公司预计2020年全年业绩在1亿元左右。
如此业绩表现，也难怪这位副总裁在大年初一发这么大的火，毕竟，营销是房企的生命线，身为营销人员确实要有时刻待命的准备。但在年三十这样的特殊时节，各个群里都是一派祥和气氛，有时一个转身可能就是几百上千条未读消息，而错过了一些重要内容，也无可厚非，你可能也因为消息太多而错过了很多群里的红包。
