就业难遇上招工难：中国劳动市场结构性矛盾深重
来源：倍可亲(backchina.com)由于新冠疫情爆发，许多农民工选择留守家乡，导致许多工厂出现缺工荒。与此同时，许多大学生却面临求职压力，企业招聘人数却远低于求职人数，缓就业慢就业成为趋势。目前就业市场的错配，外加人口老龄化趋势，将对十四五期间就业形势造成严峻挑战。本期节目将深究中国劳动市场结构性的深层矛盾，并探索解决之道。
中国国家发改委副秘书长高杲日前在国务院政策例行吹风会上介绍《十四五就业促进规划》有关情况时候表示，中国劳动市场结构性就业矛盾更加突出，将成为就业领域的主要矛盾，其表现就是就业难和招工难并存，甚至可能会进一步严重。
高杲表示，“就业难”主要体现在部分劳动者知识技能不适应现代产业发展变化，求职和就业难度加大，出现一些高学历、低技能的结构性矛盾。他还说，同时，又存在“招工难”，特别是东部沿海地区一些 为进出口贸易服务的行业，普工、技工，技术技能人才缺口比较明显。
高昊提到，中国技能人才总量占比约为30%，而德国、日本等制造业强国的技术人才总量占比达到70-80%。而十四五时期，技术进步和产业转型升级步伐预计会进一步加快，对技能素质提出更高要求，特别是高质量劳动力短缺的结构性矛盾可能会更尖锐。
根据中国就业培训技术指导中心发布的2021年第二季度全国最缺工的100个职业排行，高技能人才短缺现象较为明显。新近排行的30个职业中，近半数与制造业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业相关，所需的职业专业化较高。比如排行前十名的“智能制造工程技术人员”、“工具钳工”、“多晶硅制取工”、“通信工程技术人员”、“自动控制工程技术人员”等职业新近排行。而“机修钳工”、“冲压工”“金属热处理工”等职业呈现短缺程度加大趋势。
另外，排行显示，生活服务类相关职业需求仍持旺盛势头，比如保洁员、餐厅服务员等，另外在婴幼儿和老人照顾的相关行业也呈现职业短缺。
发改委副秘书长高杲认为，从总量来看，城镇就业压力也依然存在，未来每年必须在城镇就业的高校毕业生可能将超过千万。而在工业化，城镇化的过程中，依然有相当数量的农村剩余劳动力需要转移就业。促进高校毕业生，农民工等重点群体就业任务依然艰巨。美国华尔街日报报道称，随着中国年轻人愈来愈不愿意去工厂打工，而选择劳动程度更低、薪水更好的服务业、更多农民工因担心新冠病毒疫情而选择呆在家乡，劳动力短缺和高龄化愈来愈构成挑战。尽管今年因为全球各地对中国产品的需求增加，但许多企业主苦于无法招聘到足够的工人，满足订单的要求，这将进一步推升全球的通货膨胀。
油管频道鱼头经济主讲人表示，中国工厂工作环境恶劣，致使许多人对于入厂工作望而生畏，这是导致工厂找不到工人的原因之一。
华尔街日报的报道还表示，中国劳动力短缺反映了长期的人口结构的变化，中国15-59岁的劳动人口去年下降到63%。2010年时，这个比例是70%。根据中国政府推算，接下来５年中国的劳动人口将减少3500万左右。
在工厂找不到工人的同时，中国的白领工作的劳动力却出现剩余。今年，中国大学毕业生突破900万，创下纪录。报道称，今年7月，中国城镇失业率为5.1%，比去年同期的5.7%有所减少，但16-24岁年轻人的失业率为16.2%，许多专家表示，青年失业率偏高并不完全是疫情所致，主要还是跟年轻人择业观念僵化，职业技能不匹配有较大的关系。中国人民大学就业研究所所长曾湘泉表示，一流大学毕业生不愁找不到工作，但普通高校特别是二三类院校的部分毕业生，综合素质没那么强，也缺乏某一方面突出技能，如果不愿意放低对行业、雇主、待遇等方面的要求，就容易高不成、低不就。
清华大学经济学系副教授韩秀云表示，传统的蓝领直观让人想到流水线工人、货车司机、建筑工人等。但随着经济发展，过去十多年，城市出现一批新蓝领，比如美甲师、网约车司机、快递员、外卖小哥等。他们的薪资现在已经超过了大学毕业生。
中国劳动市场的结构矛盾对中国经济长期增长构成严重威胁，也就加大中国继续向世界各地出口产品的难度。渣打银行驻香港的经济学家丁爽表示，中国的人口红利已经耗尽。
有鉴于十四五时期中国城镇就业压力大，上周中国国务院总理李克强表示，将强化政策支持，促进劳动密集型行业发展，其中包括加强职业技能培训。
