招聘广告不标明工资多少 原来是这些原因
来源：倍可亲(backchina.com)很多人看招聘广告第一个看的是工资多少，但对雇主而言，公开招聘职位的工资涉及更多复杂问题。
在领英（LinkedIn）这种生涯发展类社交媒体上面你经常会发现，有些招聘职位的工作描述非常吸引人，团队伙伴也很友善，而你符合大部分的招聘条件，但是在工资待遇方面却没有明确说明，可能只写着“薪资面议”、“取决于经验”或“待优”。
为什么一说到薪资就这么模糊？为什么征才广告不直接写明薪水多少？
英国房地产科技公司“WeMaintain”负责人哈姆沃斯（Tom Harmsworth）表示，“传统企业环境里面，薪资是一场劳资双方的心理攻防战，雇主希望得知求职者的目前工资，期望待遇，不希望给多了；而求职者则希望得知公司愿意给多少，是否符合内心期望，不想拿少了。”
但是缺乏透明对求职者来说并不是一件好事。预先知道招聘职位的工资，求职者就能判断这个工作是否值得申请或争取，这也省下了之后的招聘程序。
2018年领英社交媒体的调查发现，61%的受访者表示工资薪酬是求职广告最重要的内容。由员工评论企业雇主的玻璃门（Glassdoor）网站的调查也显示，67%的人认为薪资是求职广告最重要的看点。
小心翼翼
既然求职广告最吸引人才的重点内容是薪水数字，那么为什么只有12.6%国际企业在招聘职位的时候公开标明工资待遇范围呢？这个百分比是美国西雅图的薪水调查公司“Payscale”2021年调查的结果。
加拿大女王大学（Queen's University, Canada）史密斯商学院商业公平与包容教授Eddy Ng表示，“雇主不希望公开他们愿意付多少钱，部分原因是那样做会引发企业内成员互相怨恨。”
如果在完全理想的世界里，做相同工作的人应该获得完全一样的酬劳，但实际上并非如此。在某些劳动市场上，雇主有时候必须付出更高的薪水来吸引最佳人才，如果企业员工看到征才广告的薪水数字的话，就会在内部造成冲突。
“另外一点是，如果你公开招聘职位的工资数字，你的竞争对手就很容易能够挖角，把你的员工抢走。但如果不公开薪资内容的话，在某种程度上不但有保护作用，雇主在招聘时还有更大的议价空间。”
如果不公开招聘职位的确实工资，而只是给一个范围会怎样呢？对雇主而言，这也不是个理想的做法，因为求职者很容易会期望拿到范围内的最高工资，如果雇主只愿意给范围内的最低工资，那么这个劳资关系还没开始就已经种下了怨恨因素。
公开的好处
虽然招聘广告对职位的薪资待遇吞吞吐吐，但是明码标价在有些情况下还是好的。
“Payscale”的人力资源经理霍特（Shelly Holt）表示，一个薪资透明的企业对求职者其实是更有吸引力的，更具竞争力的，能够吸引最佳人才和多元化不同的申请者。
哈姆沃斯相信，招聘广告据实刊登薪资待遇，能让招聘过程有个好的开始，对潜在的求职者反映出该公司的透明度。
哈姆沃斯的房地产科技公司“WeMaintain”就是薪资透明的企业之一，去年该公司向旗下约100名的员工公布了薪资待遇平等政策，该政策说明了员工的薪资级别并非取决于年龄或经验，而是取决于工作成就和贡献。
该公司今年在所有招聘广告上也列明薪资范围，革除性别工资差异，鼓励更多女性申请传统上男性居多的技术职位。
哈姆沃斯表示，他们的透明政策取得了很好的成果。“从一开始就列明薪资范围，的确让我们看到了更多的女性求职者，我相信如果没有公布薪资范围，那么很多优秀人才可能就不会申请。”
史密斯商学院的商业公平与包容教授Eddy Ng表示，“如果一家企业愿意公开列明薪资待遇，那传达出企业管理者谋求公平的态度，而且也有助于建立互信。”
他表示公开列明薪资待遇也有助于消除性别工资差异，“因为我们知道，女性比较不会争取工资，比较容易成为性别工资差异的弱势族群。”
双赢局面
职场招聘确实出现了薪资待遇更透明的趋势。例如在拉脱维亚，2019年当局就通过新法，所有招聘广告都必须列明预期工资。
今年早些时候，美国科罗拉多州成为美国第一个通过类似法律的州，要求雇主在所有招聘广告上列明时薪或薪资范围，否则将处以500至10000美元罚款。
另外，美国还有21个州已经立法禁止雇主询问求职者目前和过去的工资情况，其中有些州也准备效法科罗拉多州立法要求雇主透露预期工资。
“PayScale”的霍特相信，薪资透明的趋势会越来越普遍，尤其是大型的跨国企业。“越来越多的社会压力会让企业公开，尤其是在平等、多元化和包容方面。”
拉脱维亚软件公司“DeskTime”的布罗德尼克斯（Toms Blodnieks）表示，虽然在求职广告中列明工资容易让竞争者挖角，但他认为长期来讲这个做法对雇主和求职者是双赢局面。
“求职者更喜欢招聘广告列明工资，因为这样会省下他们很多不必要浪费的时间。”
“反过来从我们的角度来看，我们就不需要查看那么多工资不符期望的求职者的履历了，也省下很多时间。”
