员工年会游戏撞断鼻骨要求公司认定工伤 法院判了
来源：倍可亲(backchina.com)每到年底，多数公司都会举办各式各样的年会，不同规模的公司举办年会的形式不同。通过举办年会，全体员工一起总结过去、展望未来,以增强员工的凝聚力和培养合作精神。那么，问题来了！若员工在年会上发生人身伤害，算不算工伤？来看看下面这则案例，或许能找到答案。
据中国裁判文书网官网披露的一则行政判决书显示，高某某是北京某网络公司员工。
2018年2月11日上午公司举办年会，高某某在游戏环节，不慎与同事相撞致鼻子受伤，当时未及时就医，后由于病情加重，自行前往北京协和医院就诊，经诊断为：鼻外伤，鼻骨骨折。
2018年7月24日，高某某向朝阳区人社局提出工伤认定申请，要求认定为工伤。
2018年9月21日，朝阳区人社局作出《认定工伤决定书》，认为高某某受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。
公司不服，诉至北京市朝阳区人民法院。
一审法院：属于工伤！二审维持原判
北京市朝阳区人民法院认为，《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
现有证据能够证明2018年2月11日，高某某在公司组织的年会上担任主持人，年会上组织了游戏项目，高某某遭受了鼻外伤、鼻骨骨折伤害的事实，法院予以确认。
关于该伤害是否在上述游戏过程中造成一节，现有高某某的陈述、涉嫌撞伤高某某的胡某的陈述、高某某提供的录音等证据。因胡某系公司员工，又与撞伤一事具有利害关系，其陈述之于高某某的陈述并不具有优势性。同时，公司对高某某提供的录音又无其他相反证据予以否定。在上述情况下，朝阳区人社局认定公司未尽到举证责任具有相应的事实根据，一审法院对此不持异议。朝阳区人社局根据上述推定的事实，认定高某某所受伤害符合工伤认定条件，予以认定工伤并无不当，法院予以支持。
综上，一审判决驳回公司的诉讼请求。
公司不服一审判决，并上诉到北京市第三中级人民法院，称《工伤决定书》认定错误，与事实情况不符。高某某所受伤害并非是在工作场所因工作原因所致，不符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，不属于工伤认定范围。
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
现有证据能够证明2018年2月11日，高某某在公司组织的年会上担任主持人，在年会上组织的游戏项目，高某某遭受鼻外伤、鼻骨骨折伤害的事实。朝阳区人社局依法履行受理、调查、送达等程序，依据上述事实作出《工伤决定书》，认定高某某所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定工伤正确。
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，公司认为高某某所受伤害并非工伤，但其所提交的证据不足以证明其主张，故对公司的上述诉讼主张，法院不予支持。
综上，一审法院判决驳回公司的诉讼请求正确，本院应予维持。公司的上诉请求和理由不成立，法院不予支持。依照规定，判决如下：驳回上诉，维持一审判决。
