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浙商大佬意外死亡 让中国企业家集体睡不着了

京港台:2023-4-12 02:17| 来源:智谷趋势 | 评论( 6 )  | 我来说几句


浙商大佬意外死亡 让中国企业家集体睡不着了

来源:倍可亲(backchina.com)

  时间不多了。

  作者:暴雨

  来源:智谷趋势Pro(ID:zgtrendPlus)

  留给中国企业家的时间不多了!

  最近,一位与马云、郭广昌称兄道弟的浙商大佬的意外死亡,可能让许多企业家睡不着觉。

  中国“西装大王”、“锂电大佬”郑永刚,因突发心脏疾病逝世,年仅65岁。

  老郑是典型的”创一代“浙商,浙商一般不轻易退休,意外来得太突然,他还没得及留下遗嘱,为一场轰动商界的太子与后妈夺权大战埋下了引线。

  老郑的死,给“创一代“企业家们集体敲响了个警钟。

  尤其是这几年,老一代企业家们大多来到了古稀之年,“二代们”正排队接班或“出走”。

  不知道明天和意外究竟哪一个先到来,要不要早“立储”,会不会引起“九子夺嫡”的悲剧,老郑家的豪门闹剧会不会重演?老一代企业家们恐怕心里也在打鼓。

  老郑的死,能叫醒“装睡的人”吗?

  01

  这一般是电视剧里才有的情节。

  第一幕:半路杀出后母

  叱咤风云的企业大佬突然离世,尸骨未寒,在“太子”接班的现场,年轻貌美的后母突然闯入”大闹“董事会,称该次股东大会是违规和错误的,自己应当成为实际控制人。

  杉杉股份的这一出豪门“夺权大战”瞬间引爆,还引起了上交所的发函关注。

  一个是90后“太子”郑驹,英国海归(专题),清华大学五道口金融学院金融EMBA在读。他是郑永刚与前妻周继青所生,早早被安排进了杉杉系“锻炼”。

  一个是85后后妈周婷,浙江大学新闻与传播学硕士。她曾是财经节目主持人(艺名慰笛),在一次采访中与郑永刚相识,继而走在一起,并为郑永刚诞下3个孩子,最大的孩子10岁。

  

  乍一看,实力不分上下,“太子”和“后母”究竟谁更有胜算?

  第二幕:“太子”的初步胜利

  一开始,于情、于理、于公司章程,胜利似乎都站在了“太子”这边。

  凭借在杉杉体系内的多年历练积累的人心,郑驹获得了上市公司董事会的支持。

  3月23日,杉杉股份第十届董事会第四十次会议以11票同意,0票反对,0票弃权的表决结果,选举郑驹接替父亲郑永刚出任公司第十届董事会董事长。

  杉杉通发布《郑驹出任杉杉股份董事长》一文,称“郑驹先生担任董事长,标志着杉杉股份迈入新的发展阶段。”

  在杉杉体系内,郑驹俨然是半个“老人”。时代周报报道,从2015年开始,郑驹开始就任杉杉控股的管理层职位,出任杉杉控股总裁一职,负责投资、医疗、旅游等业务,并重点参与杉杉锂电池业务的决策管理。2018年2月,郑驹出任杉杉集团控股股东杉杉控股的法定代表人及董事长,2020年1月升任杉杉集团总经理。

  天眼查显示,目前郑驹在59家企业担任法人,67家企业担任高管。

  而“老郑”生前似乎也有意让“小郑”接班,带着他出席各种重要活动,在商界人脉活络中频频“刷脸”。

  “老郑”是传统的创一代,在一些场合中曾流露出子承父业的想法。

  2018年10月,郑永刚在接受《浙商》记者采访时说:“我正在培养儿子接班。儿子从小在上海长大,现在公司任总裁,就是学习接班。我在员工大会上公开讲,公司肯定是要儿子接班的。我很传统,就是个农民,我的理念是:儿子生在我家,就该他继承。”

  第三幕:母凭子贵?

  但“老郑”大概忘了,他不止一个儿子,而且配偶也是第一顺位继承人。如果没有遗嘱,法律是不会考虑他生前的想法的。

  华尔街见闻报道,“如果不考虑郑永刚父母是否在世的情况,在没有遗嘱的情况下,周婷及其三个子女、郑驹都是第一顺位继承人,都拥有郑永刚个人持有股权的合法继承权。”泰和泰(深圳)律师事务所律师郭松表示,“如果是这5个人平均分配郑永刚所持有的股权,那周婷的份额可以达到4/5。”

  也就是说继承关系是周婷最大的武器,她能够分到最多的公司股份,理论上有成为杉杉股份实际控制人的可能性。

  这样看,周婷扳回了一局。

  不过也有律师称,拥有股权与被选举为董事长之间没有绝对必然联系。周婷则表示,上市公司治理结构与实控人完全脱节,可能对杉杉股份治理结构、规范运作产生重大不利影响,继而引发上市公司合规性风险。

  目前看,杉杉股份并不理会这种担忧。杉杉股份发公告称,提名和选举郑驹为董事、出任董事长的程序符合相关法律法规和《公司章程》的相关规定,此次选举合法有效。

  

  第四幕:隐藏话事人

  决定胜负局的,其实是股权穿透后,幕后力量浮出水面。

  生前郑永刚一直很低调,没有对外公布离婚时的财产分割情况。

  但媒体通过Wind数据查到,郑永刚通过杉杉集团、宁波朋泽贸易有限公司(下称“朋泽贸易”)、宁波市鄞州捷伦投资有限公司(下称“捷伦投资”)和杉杉控股有限公司(下称“杉杉控股”)控制着杉杉股份49.87%的表决权。

  这4个主体持股关系穿透后均为宁波青刚投资有限公司。

  杉杉旗下的另一家上市公司吉翔股份,穿透之后也是杉杉控股实际控制,而杉杉控股的实际控制方也是宁波青刚。

  宁波青刚是两个自然人股东:郑永刚和原配周继青各取一字命名,成立于2014年,郑永刚出资2.7亿元、周继青出资0.3亿元。

  2015年12月,郑永刚将其所持39%股份转让给周继青,两人的持股比例变为51%、49%。似乎是离婚安排之一。

  

  据媒体多方报道,周继青正是郑驹的生母。哪怕周婷及其子女继承了郑永刚4/5的股权,都不及郑驹母子二人手中的股权。郑驹母子由此实控了整个杉杉。

  原来“老郑”早已作了安排。

  剧终:新王上位

  胜负几乎再无悬念。红星新闻报道,3月28日,杉杉股份主体公司进行多项信息变更,包括法定代表人、章程备案和注册资本(金)变更等,其中法定代表人由郑永刚变为郑驹。

  图片

  ▲截图自国家企业信用信息公示系统

  02

  “老郑之死”,给中国企业家们集体敲了个警钟。

  清官难断的家务事,要不要提早断?

  大概每一个企业家内心都住着一个康熙帝,要不要早“立储”?会不会出现“九子夺嫡”?再加上不少企业家都有再婚经历,家庭关系错综复杂。于是他们很犹豫、很慎重。

  不知道大家记不记得双汇著名的内斗,“太子爷”被罢反告父亲“七宗罪”。

  当时,公司创始人万隆长子万洪建被“罢黜”,其次子万宏伟成为新接班人。随后万洪建发布一篇题为《我眼中的父亲和万隆》的文章细数其父亲“七宗罪”,直指万隆造成外汇流出;还将应允奖励管理团队的股权中饱私囊;甚至还指责万隆抛弃自己生母,父子二人矛盾进入白热化。

  这么多的活生生的教训在前,中国很多企业家们却选择“装睡”。

  中国有很多企业家都不喜欢立遗嘱,甚至忌讳买保险。

  你知道是为什么吗?

  其一,不少企业家都有些迷信玄玄的东西,觉得立遗嘱是一件晦气的事,是事业走下坡路的转折点。

  其二,企业家们多少有点“迷之自信”,觉得立遗嘱就是承认自己宝刀已老,价值不再,失去控制权。他们要么有“向天再借五百年”的雄心,要么担心“再干赔光光”选择躺着守财,就是不愿意放手。

  只是,眼下形势变得越来越紧迫,留给企业家们的时间不多了。

  改革开放以来,国内涌现一大批民营家族企业,他们当中不少是50后、60后。如今,“创一代”大多到了六七十岁,不知道明天和意外到底哪一个先到来,不得不开始考虑“交班”的问题。

  新近出炉的胡润财富榜2023显示:中国未来10年将有19万亿元财富传给下一代,未来20年将有51万亿元财富传给下一代,未来30年将有98万亿元财富传给下一代。

  实际上,“创二代”已经在排队接班,越来越多的80后、90后“企二代”逐步走上公司核心岗位,开启创二代接棒掌舵的时代。今年2月,碧桂园、以岭药业、森马服饰等企业宣布完成了“创一代”和“企二代”的权力交接。

  “创一代"老了,时代也变了。

  网络上有这么一个段子:有几个人坐电梯从一楼到十楼,这几个人里有的在跑步,有的在睡觉,有的在倒立,他们最终都可以到十楼。有人问他们怎么到的十楼?“跑上来的”、“睡一觉起来就到了”、“倒立就上来了”,但他们都忘了其实是坐电梯上来的。

  段子里的电梯,指的是改革开放后高速增长的经济和各行各业,电梯里的人指的是已经成功的企业家。

  现在,大环境变成了充满不确定性的海面,电梯变成了一艘艘的船,没有人知道前方会有贸易战,还是会有经济危机,又或者一场不可抗力的大流行病。

  当外部环境变得愈加不确定,企业家们更需要有底线思维,把握住仅有的确定性,及早安排。

  03

  然而,“富不过三代”的魔咒始终笼罩在民营企业家们头上。

  家族企业协会(The Family BusinessInstitute)分析,只有30%的家族企业能传承至第二代,12%的企业能延续到第三代,仅有3%的公司能发展到四代或四代以上。

  香港(专题)中文大学范博宏教授的一项研究表明,在新旧掌门人交接的过程中,企业市值平均蒸发6成,且下一代接班后也没有起色。

  德勤在发布的《2020中国家族企业白皮书》中也指出,二代接班普遍面临人脉不足、平衡与家族内部成员关系、以及企业管理经验不足等难题。

  难道魔咒真没法打破吗?

  也不尽然。

  东亚文化具有相似性,都很看重传承,日本(专题)却拥有最多的“长寿企业”。

  如何将家族产业完整地传承下去,日本家族企业主要有两种继承制度:“单子继承制”和“养子继承制”。

  日本家族企业大多实行“单子继承制”,即家族事业只会传给后代中的一位成员,其他成员则要自谋生路。

  如果企业家只有女儿没有儿子,可以让入赘的女婿继承家业,而入赘的女婿一旦进入家庭就成为养子,即“婿养子”,这就是日本的“养子继承制”。

  日本最有名的经营大师松下幸之助,其继承人松下正治就是幸之助的女婿(养子)。松下正治在幸之助退休后,成了松下电器产业的第二代社长,并将松下推向了世界,将其打造成了国际知名品牌。

  这种制度看起来很无情,但最关键的一点是家族企业的产权明晰化,可以防止内斗,避免家族实力因分家而削弱。

  中国的企业家很喜欢一碗水端平,把自己的事业平均分给不同的孩子,但日本人会担心财产均分导致企业规模无法扩大,而小企业还会在竞争中被排挤、吞并。

  而在欧美,“子承父业”并非主流。比如洛克菲勒家族传承六代从未引发争产,创始人约翰打破家族企业的“子承父业”传统,退休的时候没有让他儿子接班,后代也只有能者可以参与企业管理。

  至于财富的传承,洛克菲勒家族的做法是信托。据了解,洛克菲勒家族的信托本金自动传给受益人的子女,委托人把资产注入信托之后,即在法律上完全失去该资产的所有权以及控制权。受益人在30岁之前只能获得分红收益,不能动用本金,30岁之后可以动用本金,但要信托委员会同意。

  这种机制使遗产始终是一个整体,家族企业既不会因为分家而变小或终止,也不会因为代代传递而被逐渐分割成若干个部分,可以发挥规模优势,获得更好的经济效益。

  无论是日本模式还是欧美模式,也无高低之分,只有合适与否。

  如今,也有中国企业家选择用信托守住打下来的“江山”。

  比如“负翁”贾跃亭,早年趁着事业如日中天时,就很有远见地设置了一份名为“THE YT IRREVOCABLE TRUST ”的不可撤销信托,给孩子们留下了一笔高达7500万美金(约合5亿人民币(专题))财产。

  这笔巨额财富因为具有独立性,不会被债权人拿来偿债,同时还安排好了孩子们余生每个阶段的生活费用。

  这一巧妙操作,贾跃亭被人戏称“会计做到了巅峰境界”。

  04

  结语

  1989年,一个壮实的年轻男人走进宁波一家濒临破产的服装厂,成了甬港服装厂的新厂长。

  只是,工人们打牌的打牌、织毛衣的织毛衣,没人打得起兴趣。

  因为他们已经迎来送往了5任厂长,没有人相信还有谁能拯救这家破厂子。

  他们更是做梦都想不到,7年后他们会成为百万富翁。

  在这个男人的带领下,这家破厂子成功“攻占上海滩”,并凭借着“杉杉西服,不要太潇洒”的广告语而家喻户晓。在一些城市,卖得相当紧俏,甚至要凭结婚证才能买一套“杉杉”西服。

  1996年,杉杉成功上市,成了中国服装第一股。巅峰时,杉杉西服全国市场占有率超过了37.3%。

  当杉杉成为了传奇,宁波人开始流传:郑永刚是为甬港服装厂而生的。

  因为,在宁波话的发音中,“郑永刚”与“镇(振)甬港”一样,他天生是来镇和振的。

  郑永刚主导了杉杉的两次转型,杉杉系发展为横跨服装、新能源、光学材料等领域的高科技集团,并连续多年上榜中国500强。

  从“西装大王”到“锂电大佬”再到“偏光片巨头”,郑永刚是浙商帮里“大哥级”人物。他曾与郭广昌、马云、周成建共同担任上海市浙江商会的名誉会长。郑永刚很乐意别人叫他“郑会长”。据时代周报报道,他(郑永刚)毫不避讳与其他浙商大佬的亲密关系,他称呼马云为“小马”,称呼郭广昌为“广昌”。在郭广昌的眼中,浙商中长得最像领袖的只有两位,一个是郑永刚,一个是马云。

  只是,传奇总有落幕的一天,今年2月,郑永刚因突发心脏病在日本离世,留下400亿的“杉杉帝国”,以及一场埋好伏笔的“夺权大战”。

  “老郑”是个体面人,肯定不愿意见到这样一幕,而千千万万个中国企业家也都是像“老郑”这样的体面人。

  我们会为传奇的落幕惋惜,也期待每天都有新的传奇。

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