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GPA4.0≠有工作!加大教授揭露毕业生求职惨况

京港台:2024-10-19 05:44| 来源:留学全知道 | 评论( 7 )  | 我来说几句


GPA4.0≠有工作!加大教授揭露毕业生求职惨况

来源:倍可亲(backchina.com)

  “科技领域的学位已不再是找到工作的保证。”

  “过去,即便是成绩一般的伯克利计算机科学专业毕业生,也能收到多个来自不同雇主非常吸引人的工作邀请。然而如今,连那些取得 4.0 GPA 的尖子生,都感到非常焦虑,因为他们收到的工作 offer 竟然是零。”

  加州(专题)大学伯克利分校计算机科学教授欧布莱恩(James O'Brien)最近对科技行业的就业形势发出了警告。

  他在领英(LinkedIn)发布消息,指出即使是来自伯克利,成绩优异的学生,如今也面临找工作的困境。

  

  图源:LinkedIn

  教授欧布莱恩的发言是对华尔街日报(The Wall Street Journal)9 月 23 日一篇标题为《美国科技行业工作岗位短缺,短期内难以改善》的报道的回应。

  

  图源:The Wall Street Journal

  文章提到一位前 eBay 员工,因在职场求职屡遭挫折,竟在纽约(专题)曼哈顿的谷歌Facebook 办公室外张贴求职传单,附上了 QR 码以便连接到他的领英资料。

  “我最近听到的学生反馈与《华尔街日报》所描述的情况相似,”欧布莱恩说,“我怀疑这种趋势是不可逆转的,且可能是影响各行各业的重要趋势之一。”

  他指出,过去,即便是成绩一般的伯克利计算机科学专业毕业生,也能收到多个来自不同雇主非常吸引人的工作邀请。

  然而如今,连那些取得 4.0 GPA 的尖子生,在与他联系时都感到非常焦虑,因为他们收到的工作 offer 竟然是零。

  

  图源:Futurism

  今年稍早,美国全国大学与雇主协会的调查显示,新毕业生的招聘预期较 2023 年下降了 6%。

  从就业不足率来看,数据更为严峻。纽约联邦储备银行的数据显示,2024 年有四成大学应届毕业生自称处于就业不足状态,即使他们有工作,但由于职位与技能不匹配,未能发挥充分的生产力。

  

  图源:Dailycal

  欧布莱恩对科技行业的就业市场深感忧虑:“我不愿意这样说,但今天开始攻读学位的人,在四年后毕业时可能会发现自己的就业选择极为有限。

  随着失业人数的增加,我们必须意识到,严重的问题正在逐步显现,我们必须立即采取行动。”

  对留学生(专题)的影响

  自今年年初以来,美国的就业形势持续恶化。

  全球性通胀蔓延、美联储多次加息致美元走强、区域性冲突等诸多因素叠加,这些国外科技巨头业绩承压,开始收缩。

  当全球经济大盘的转速慢下来,对于未来业绩预期不乐观的科技巨头们,也做起过冬打算,降本增效、降薪裁员一直在持续。

  许多大学生刚刚入职或还未入职就被告知这个职位已经取消,这是他们刚刚走上社会时就经受的沉重一击。

  根据企业裁员跟踪机构 Layoffs.fyi 网站的追踪报告,今年美国已有 457 家科技公司裁员,裁员人数接近 14 万,招聘率也是近十年来的最低水平。

  

  图源:Layoffs.fyi

  事实上,自 2022 年起,美国的裁员潮主要集中在科技和金融这两个最易受到移民(专题)影响的行业。

  据报道,谷歌表示其核心团队裁掉了近 200 名员工,而微软的裁员人数超过 1,000 名。

  收购动视暴雪后,微软还在其游戏部门再裁减了 1,900 个岗位。

  LinkedIn 也裁减了近 1,000 名员工,约占其全球员工总数的 6%。

  东芝则计划裁员 4,000 人,占总员工的 6%。

  亚马逊的裁员涉及多个部门,约有 500 名员工受到影响。

  外界消息指出,今年第二季度,旧金山(专题)的写字楼空置率已达 34.5%,创下历史新高,相比 2019 年的 5% 可见变化之大。

  

  图源:Layoffs.fyi

  所以,很多刚毕业的大学生,本来已经被科技巨头录取了,却在刚开始职业生涯甚至在开始之前就被淘汰了,要知道,失去第一份工作机会对整个职业生涯都会非常具有破坏性。

  许多受影响的毕业生在领英(LinkedIn)上表达了他们的失望,详细介绍了因为岗位被取消而破坏了他们定居发展的计划,并且希望有人给他们介绍新的工作机会。

  

  留学生该如何应对

  面对这种状况,留学生找工作的时候,可以参考以下建议:

  战略性

  01

  来自 CIPD 人力资源机构的 Gerwyn Davies 提出,求职者应该是“战略性的”,并瞄准正经历岗位短缺和正在增长的部门。

  那么对于在美留学生来说,在找工作时,可以参考一下美国劳工部定时发布的就业预测,预测涵盖各个职业的就业变化,以及职位的学历要求。

  

  图源:美国劳工部

  在就业形势不是那么理想的时候,找工作时更应该首先考虑核心技能,而不是寻找特定的职位。

  例如,如果你学的专业是客户服务,那找工作时也可以转化为其他面向他人的角色,例如销售等。

  把握时间

  02

  对于在美国的在校生,每年有两个主要招聘季,秋招和春招。每年秋招开放的岗位最多,质量也最高,而春招其实是秋招的补招。

  所以,秋招是每年最好的求职时间。大家普遍认为秋招是从每年的 9 月份开始,因为学校一般在 9、10 月份会有 Career Fair。其实,很多公司秋招都是从 6 月末左右就开放了。

  而对于春招,很多公司也不是从每年的春季才开放,而是从前一年的 11 月左右就可以申请。所以,申请的越早,可以避开申请高峰,竞争也会相对较小,可以申请的高质量岗位也会越多。

  美国公司招聘时采取 Rolling Basis,先到先得制。这其实是和国内大部分公司不同的招聘模式,国内的公司大多有明确的岗位申请截止日期,会在停止接受申请后集中审核。

  而美国公司则是一边接受申请一边审核,先到先得。这也是为什么越早申请,可申请的机会越多,竞争压力越小。

  多做研究

  03

  在投递简历前,一定要深入地进行公司调研,研究每个公司的招聘开始时间及流程等。

  比如说,如果想去某个公司工作,可以去研究下它是直接招聘还是通过猎头公司招聘。如果很想获得一份特定的工作,那么可以主动联系不同企业担任该职位的人,了解他们是如何获得工作的,还有上升路径是怎么样的。

  想要在众多求职者中脱颖而出的话,也可以为每个申请量身定制简历和求职信。

  强调技能并列出具体成就,例如按时并在多少预算范围内完成什么具体项目。在求职信中也要表现出热情,并说明你想为公司做这份工作的原因。

  还有一点被很多人忽略的,就是投递前一定要校对申请材料,可以请朋友检查下,是否存在拼写或语法错误,否则这可能意味着这份申请会直接进入垃圾箱。

  学会 Networking

  04

  在竞争激烈的时期,也可善于利用自己的人脉。朋友家人等熟人圈子会带你认识另外的数百人,或许其中有些人正在招聘很急缺的岗位。

  美国大公司的很多岗位都是通过内推、猎头以及 Networking 来获得合适人选的。

  另外,互联网社交网络也很有用,这些可以是 LinkedIn 、 Facebook 群组或行业组织,他们会在那里发布工作和活动,并给求职者提供建议。

  比如 LinkedIn 就非常好用,如果你对某个公司感兴趣,可以尝试着在 LinkedIn 上搜寻一下在这个公司的 HR、校友、或是华人(专题)同胞,发一发站内信,毛遂自荐下。

  还有一些行业和公司还建立了不少线上活动和招聘会 ,有空的话,也可以上去找找有没有适合自己的机会。

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