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已有(35)人发表了评论
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11 回复 举报 [ 2楼 游客 (69.22.x.x) ] 发表于 2019-2-17 10:20
失道寡助,瓦解在即
6 回复 举报 [ 3楼 游客 (69.168.x.x) ] 发表于 2019-2-17 10:26
高端人才本来就是会流动,中国发展很快,流动性更多大,而且许多人要自己创业是一个普遍的事实。任就是说了句实话。
3 回复 举报 [ 4楼 游客 (2001:56a:x:x:88c3) ] 发表于 2019-2-17 10:26
离职率高,hw自己不留员工,赶人走
3 回复 举报 [ 5楼 游客 (2607:fb90:x:x::da81) ] 发表于 2019-2-17 10:38
"断网、午睡、黑布鞋",也就是公司不能上外网,非工作电话不能超过五分钟;强迫午睡保证延续到晚上加班;以及人人都是黑衣黑裤黑布鞋,把心思都花在工作上。管理人能想出这些招数一定会被重用提拔。
5 回复 举报 [ 6楼 游客 (199.241.x.x) ] 发表于 2019-2-17 10:56
川爷一制裁杂种鞑伪就全消停了。
5 回复 举报 [ 7楼 rfw1972 ] 发表于 2019-2-17 10:58
任我行你最近就两次骂员工是神经病,华为工资高但晚上睡在办公桌下,有点银子的都想跑。
5 回复 举报 [ 8楼 游客 (1.152.x.x) ] 发表于 2019-2-17 11:00
肛门手机适合蛆
1 回复 举报 [ 9楼 游客 (2601:584:x:x:f75) ] 发表于 2019-2-17 11:03
华为的人宁可要搞自己学的专业,也愿意辞职不拿高薪?奇怪!华为的利润少哪来的?
3 回复 举报 [ 10楼 游客 (2601:2c7:x:x:fa) ] 发表于 2019-2-17 11:05
胡说。真正人才都留得住...
2 回复 举报 [ 11楼 游客 (210.185.x.x) ] 发表于 2019-2-17 11:33
既然文章说的华为内耗大,不合理,为啥赚的多?傻*文章
7 回复 举报 [ 12楼 游客 (75.168.x.x) ] 发表于 2019-2-17 11:34
这是什么法西斯公司?!加班、强迫午睡(也是为了加班)、穿黑鞋、等等
3 回复 举报 [ 13楼 游客 (162.222.x.x) ] 发表于 2019-2-17 11:51
是说研发费用平均一个员工110万。有同学在研发干了11年。离职后算平均每年50万人民币左右。
1 回复 举报 [ 14楼 游客 (2600:1700:x:x::a24) ] 发表于 2019-2-17 13:05
玫瑰花
4 回复 举报 [ 15楼 游客 (162.237.x.x) ] 发表于 2019-2-17 13:37
非高手所为。高手无需公司多人经常性加班。我公司到下午4:30就没几个人了,但公司很赚钱。公司还养了8架飞机,包括洲际的。HW还是反思一下吧。
6 回复 举报 [ 16楼 游客 (2605:e000:x:x::ae5e) ] 发表于 2019-2-17 13:40
好像说的不对,我认识的华为工程师没有要离开的。
10 回复 举报 [ 17楼 游客 (1.144.x.x) ] 发表于 2019-2-17 15:39
四十岁就算老人要被裁,谁敢多呆?
5 回复 举报 [ 18楼 Kalco ] 发表于 2019-2-17 16:30
离职华为的,实际上还是极少数。
7 回复 举报 [ 19楼 zjd713 ] 发表于 2019-2-17 17:20
给我110万,我马上加入华为,我不敢说多有才,智商和格局层面上绝对超过平均指数。。。 可见,此标题伪命题而已。。
1 回复 举报 [ 20楼 zjd713 ] 发表于 2019-2-17 18:11
非高手所为。高手无需公司多人经常性加班。我公司到下午4:30就没几个人了,但公司很赚钱。公司还养了8架飞机,包括洲际的。HW还是反思一下吧。
你在公司应该只是一个基层员工吧,格局往往决定了你的命运。。。问题的关键不在于加班不加班,而在于如何有效地管理,而管理应该从分工明确、目标明确、有效奖罚开始。。。。
5 回复 举报 [ 21楼 Lawler ] 发表于 2019-2-17 19:59
华为这种用人政策,作为大公司长远来看,应该是不可行的。这样做,留不住人才,保不住产品的持续性。
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