曾光：因薪酬下降等原因 疾控系统人才流失严重

曾光：因薪酬下降等原因 疾控系统人才流失严重

　　  曾光坦言，当前我国疾控系统面临困难，疾控系统非常需要高素质的人才，但过去十几年间因为薪酬待遇下降等原因，疾控系统人才流失严重。

　　随着秋冬季节到来，不少公众担忧新冠疫情是否会卷土重来。中国疾控中心流行病学前首席科学家曾光给出了最新判断。

　　今天（9月26日），曾光在腾讯新闻等举办的“愿景演讲”活动中发表演讲。谈及秋冬季疫情走势，他认为，作为一种新发传染病，人类对新冠病毒的认识至少需要三年时间，而即将到来的秋冬季节对于认识新冠病毒以及疫情防控非常重要。

　　为何至少需要三年时间？曾光解释说，首先新冠病毒从发现至今还没有走完一个流行年。其次，即便新冠疫苗研发成功，人类和新冠病毒斗争的结果也需要持续观察，也许一年、两年、三年都看不出胜负，人类有很多疾病在研发出疫苗后很多年才控制住。

　　为此，他建议，在即将到来的秋冬季公众继续保持戴口罩、勤洗手、保持距离等防疫措施，并呼吁公众尽早接种流感疫苗。

　　疫情发生后，改革疾控系统的呼声日渐高涨。曾光坦言，当前我国疾控系统面临困难，疾控系统非常需要高素质的人才，但过去十几年间因为薪酬待遇下降等原因，疾控系统人才流失严重。

　　“过去，高校培养的公共卫生学生争先恐后到疾控系统工作，现在不来了，有些名牌院校毕业的公共卫生学生只有2%到疾控系统工作。”他同时指出，公共卫生人才短缺还存在明显的地区差异。过去在西部地区疾控系统工作工资更高，但如今远低于东南部地区，导致西部地区的人才“孔雀东南飞”。

　　今年以来，学界和业界对疾控系统改革的方向有诸多不同观点。曾光认为，疾控系统改革应由中央统一规划，总结经验教训，夯实理论基础，同时发挥中央和地方的积极性，应避免地方各行其是，出台未经充分论证的改革措施。

　　此前，有观点建议疾控系统由现行的属地管理改为垂直管理。曾光认为，横向属地管理确实存在诸多弊病，例如导致东西部疾控系统力量和专业度差距加大，同时可能造成非专业的领导和人员涌入疾控系统，政府违法违规行为不受监督等。他建议，可探索纵横双重管理，也即以横向的属地管理为主，在疾控系统干部任免、执法监督等领域采取垂直管理。