蒋介石缘何识人也走眼

蒋介石终身服赝曾国藩，这师徒俩都贵为统帅，于识人用人之道颇有心得，眼力均非常人可比。蒋介石创办黄埔军校时期，即注意发掘人才，他后来所倚重的大将陈诚、胡宗南等，都是这个时候发现的。但是老蒋也有看走眼的时候，譬如后来新中国十大元帅之一的徐向前，就曾被他评价为“不可用也”。可见识人一道，深不可测。那么，阅历丰富，见多识广的老蒋为什么会看走眼呢？笔者认为，大略有如下几个因素：

一、识人者的主观好恶不同。受各种因素的影响，每个人的喜好都有所不同，人才观也是各不一样，对人才的需求更是千差万别，对人物的品评自然也就会有所出入。比如，有人喜欢憨厚老实的，有人却欣赏机智灵动的；有人喜欢脚踏实地的，有人却欣赏高瞻远瞩的；有人喜欢道德高尚的，有人却欣赏权谋机变的。像金庸名著《射雕英雄传》中的傻小子郭靖，深为黄蓉、洪七公等喜爱，却不受东邪黄药师的待见。又如《三国演义》中的马谡，刘备认为其夸夸其谈，不可重用，诸葛亮却很欣赏他的战略眼光。西汉的开国元勋陈平，因盗嫂纳金，为同僚不喜，刘邦却一笑置之，依然委以重任。蒋介石识人，据知情者透露，是通过细微小事、语言交流来观察对方，看其是否可用，然后决定取舍。因此，他可能更欣赏细心谨慎、气质典雅、健谈敏捷的人，对粗犷豪放、木讷寡言、腼腆拘束的人恐怕就不大欣赏。

二、人才本身的复杂性。其一，人性本身很复杂，龙生九子，各有不同。有的人金玉其外，败絮其中；有的秀外慧中，完美无缺；有的人外表纯朴，内秀于心。有的人夸夸其谈，有的人不事张扬。有的人看似聪明，其实无智慧，如杨修；有的人看似愚钝，其实心机深沉，如林肯。仅凭一面之缘或几句谈话，要掂量出一个人的斤两，确实难免失之偏颇。其二，人的才能是一个发展的过程。“士别三日，当刮目相看”，今日之吴下阿蒙，明日就可能胜过盖世关公；今日之浮华浪子或酸腐呆子，一旦回头，即可能成就“金不换”的传奇，如清朝中兴名臣胡林翼。一个人只要抱持上进心，有意志力，即便只有中人之资，其成就亦未可限量。徐向前可能当年在黄埔军校校长面前表现一般，却不能改变他悟性高、意志强的事实，更不妨碍他后来在战争中学习战争，在斗争实践中逐步成长。

三、用人自身的规律。东汉学者、炼丹家葛洪有言：役其所长，则世无弃材；避其所短，则事无废功。天下无不可用之材，所谓垃圾，不过是人才放错了地方。如《庄子》中讲到的寓言：葫芦大了不能舀水，却可以作船；材质差的木头不能做家具，却得以长成参天大树为来往行人遮风挡雨。马谡作参谋是个不错的人才，亲自带兵打仗却不是强项。姜子牙年轻的时候，种地颗粒无收，做生意屡屡破产；韩信落魄的时候终日游手好闲，连鱼都不会钓，但是他们带兵打仗，却是所向披靡，无敌于天下。“萧规曹随”中的曹参，碌碌不作为，却因为其“不折腾”，让天下百姓休养生息，成就“无用之用”的典范。