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职场年龄歧视 研究:这岁数以上失业危机最大

京港台:2021-7-27 00:52| 来源:世界新闻网 | 评论( 5 )  | 我来说几句


职场年龄歧视 研究:这岁数以上失业危机最大

来源:倍可亲(backchina.com)

  财经网站CNBC报道,根据非营利就业组织Generation的报告,疫情期间快速采用数字技术,加速工作自动化现象,使得潜在的年龄歧视更严重,在全球失业危机中,45岁到65岁首当其冲,他们可能因为招聘经理的偏见,以及不乐于学习新技能,在找新工作时遭遇更多障碍。

  Generation首席执行官Mona Mourshed表示,该报告首次“针对年龄歧视给出数字”。他说,“很明显,一旦到了某个年龄,要拿到一个工作机会变得难很多”。

  这份研究于2021年3月到5月间进行,调查7国3800名18到60岁的受聘和失业人员,以及1404位招聘经理。

  尽管各国就业情况各不相同──美国、英国、印度(专题)和意大利都不一样──但调查结果大致相同:45到60岁是最容易被忽视的年龄群。事实上,过去6年,处于职涯中期的人占长期失业者的比率一直很高。

  最值得注意的是,招聘经理普遍认为,45岁及以上在求职准备、体能和过往经验上最差。他们最担心年长员工不愿意尝试新技术(38%)、无法学习新技能(27%),以及难以与其他世代的人合作(21%)。

  尽管证据表示,较年长员工的表现经常优于年轻同事。事实上,近十分之九(87%)的招聘经理表示,他们雇用的45岁和45岁以上员工的表现与较年轻员工一样好,甚至更好。

  Mourshed说,这份调查凸显出工作场所存在的潜在偏见。招聘经理倾向选择和自己同一个年轻层的人,而基于简历的面试会让求职暑难以展示自己的技能。

  不过,Mourshed坚持培训有用。在研究中,近四分之三(73%)45岁以上转换跑道的人表示,参加培训有助他们获得新职位。

 

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