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一个是白人姑娘,二十多岁,在此公司干了两年了,今年五月才会计本科毕业,公司给她开了庆祝毕业party,以前是半工,自毕业后改为全工。女孩漂亮活波,性格开朗,爱说爱笑,是公司市场公关最好人选。 公司难得的人才啊,为什么会被解雇? 我朋友和这女孩关系不错,问她解雇原因,她说上司说她没长进,水平和去年一样。 我觉得一定有其他原因,这个理由不充足,没进步就给她改全工?仅仅一个月就被开除?
女孩昨天去公司拿东西,神色悲哀,她原本定了好区公寓,准备交押金呢,一切成泡影。 独立节怎么过?
还开除了一个中年男子,也是白人,有老婆孩子,儿子十几岁了,这个暑假准备带儿子去迪尼斯游乐场玩。 失业一切都不可能了。 为什么呢? 我没有在美国公司上班的经历,想问大家:“美国公司真是这样吗? 不提高,没进步就被开除? ”。 什么是“提高和长进?” 我的理解是;把本职工作做好,能胜任完成交给的任务,没出意外或事故就行。
朋友说每年的6月,公司都要开除几个员工,不管被开除的员工是否犯错误,10月到年底再招新人,真不可思议,怎么知道新手一定会比有经验的人好? 不想给老员工涨工资,可以不涨,不愿意呆的自动离开。 开除是不是太过分了?
我幸运在美国学校工作十八年,从没听说学校无缘无故开除谁,来美国26年了,在医生诊所,加油站,麦当劳都干过,也没听说过,没犯错就被开除? 听了朋友的诉说,真是心寒,感觉在美国公司上班没有安全感,压力山大,不知哪一天就被开除。