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辞去正厅级公职后,我最担心的是什么....

京港台:2023-11-25 09:32| 来源:眼镜湖 | 评论( 2 )  | 我来说几句


辞去正厅级公职后,我最担心的是什么....

来源:倍可亲(backchina.com)

  临近年末,公司的业务忙了一些,地方政府召开的各种推介活动也多了起来。从成都转场来郑州参加一个论坛,由于早到了一天,特意在郑州东站西广场预订了一家快捷酒店。

  2016年4月前辞去公职后,当时任职的第一家民营企业计划在河南开拓业务,于是到郑州出差的机会多一些。那时候郑州东站西广场刚刚启用不久,经常住的就是这家酒店。有时候下车到店后已经是午夜,饥肠辘辘,四周走个几公里竟然找不到一家吃饭的地方。

  2018年10月到了第二家公司,由于在河南没有业务,五年来这是第一次再来郑州。站前广场四周灯红酒绿,车水马龙。酒店还在原来的地方,只是换了一个店名,甚至连无线网络及密码都没有变,手机自动联上了。

  虽然当时所在的公司规定高管出差可以实报实销,但总感觉无论谁的钱都是钱,还是抱着节俭的态度,只要干干净净,并不在乎有没有星,是不是国际连锁。包括飞机、高铁,可以买公务舱和一等坐,但只要低一级的舱位还可以预订到,就低不就高。第一家公司老板面试的时候,我说,自己的能力大小还有待考验,但请放心,决不会贪污公司一分钱,给我的收入1年相当于体制内30年,已经足够。有在体制内工作的朋友说,看我的衣着,看我至今还是坚持走路、骑车或坐公交车上下班,还以为我辞职后混的很惨。包括出差上机场,只要是航班不太赶,公司的车我几乎从来不用,地铁总是最优先的选择。

  在体制内工作时,就不太在意什么级别、待遇和面子。即便到地方政府部门担任一把手后,首先给单位的同事约法三章,不能给我开车门,不能给我屋门,不能到我宿舍串门。倒不是觉悟有多高,我是想,如果一个领导干部连举手之劳的事情都不愿意做,如果把对下属吆五喝六当成工作作风,该有多悲哀。

  因此不在体制内后,倒并不感觉多失落,多失意。反而感觉一下子自由了。比如,在省里工作时,只要是出本省,无论是公事还是私事,必须向省委报告,必须得到省委书记的批准。不像现在,每天早上9点前和晚上6点后,每个周末和节假日,几乎全部时间都属于自己,公司领导很少在工作时间之外打来一个电话。周末因私出北京的话,只要你能来得及周一上班前回来,私下飞趟旧金山(专题)都没人管没人问。

  我也分析过自己这种低调性格,它应该是源自自己平民百姓出身的背景,知道自己奋斗的不易,没有可以自高自大的资本,对位高者敬重,对同事尊重,对弱势群体体谅,不轻视任何一个个体的人。

  还有对事业的责任心。辞去公职后,虽然从事的工作由效忠国家到服务公司,工作内容由服务国家领导人到服务公司领导,但从来没有放松对工作的要求。食人之禄,忠人之事,就要尽职尽责。2017年去见一地市级书记,书记因为临时外面有会不在办公室,秘书看来客是民营企业的也爱答不理的,我就在楼下书记下车的地方站着等着,生怕离开一分钟就错过了。就这样等了4个多小时,书记回来了,争取到书记到公司去考察,为之后一个巨大的合作项目打下基础。这个细节,至今没有给公司内任何人说过。其实就在这次去见的几个月前,我还是那个书记的同级别同事。如果过多考虑自己的面子,40分钟可能都等不了,更不要说委屈自己4个小时。

  还有一次是到西藏,公司主要领导要拜访自治区领导。区里很重视,但由于是高原,当地的生活和工作节奏都很缓慢,没有人给通报接待安排。公司一行10多人,除了我,没有人到过西藏,也没人主动去过问,包括到拉萨后住在哪里,是否准备便携式氧气瓶,车辆如何分配,大部分细节都是未知数。由于我也在高原工作过,对这些情况和注意事项都很清楚。再加上在体制内时工作内容之一就是重要外事活动的礼宾安排,因此对细节十分关注。虽然我的工作只是与地方政府牵上线,不负责这些吃喝拉杂睡的后勤事宜,我还是主动请示,自己乘早一班航班,比公司领导一行早到拉萨机场3个小时。出了机场后,包了一辆出租车,给司机讲好一会还回来。先让师傅拉着我到准备入驻的饭店,与前台协商把每个人的房卡先办出来。之后又让师傅拉着我到一家能买到氧气的超市,他熟悉当地的情况。超市没有发票,没关系,不就是千把块钱吗?把工作做好,个人搭上些损失也不必在意,能吃小亏才有德性得到大便宜。等返回机场的时候,刚好政府的接待车辆也到达了贵宾室,又落实每个人乘哪辆越野车,并且把氧气袋分配到每个车辆。这些工作和事务,由一个曾经是正厅级的官员一个人亲自做的。做完这些,公司领导一行也下了飞机,走进了贵宾室。后来,公司与西藏合作,开展了国家级的技术攻关,取得重大成果。虽然我早已不在那个公司,但至今对谁都可以说,我是公司踏上西藏土地的第一人。

  离开体制已经7年多,在两个公司从事的都是政府事务,仍然会经常回到政府部门,只是角色发生了转变,由被人求到求人。从来没有因为工作角色的巨大改变带来适应问题。体制内养成的良好工作习惯和能力,足以让人适应各种性质的工作单位。遇到科长股长的故意为难,我仍然会笑脸相求。看到身后的下属同事晋升局级、部级,我只有羡慕没有嫉妒。既然你选择离开,就不要顾盼回眸。

  其实对心理考验最大的,不是工作本身的变化,也不是个人的荣辱,而是可能给家庭带来的风险。非公经济不同于体制内。在体制内工作,只要你不违纪违法,哪怕得罪了领导,一般情况下他也拿你干瞪眼没办法。体制内最大的特点是安稳,想开除一个你不满意的人比提拔一个你满意的人更难。民营企业哪管这些。哪怕你工作干的有成绩,但只要老板不满意,说让你走就让你走,大不了多赔你几个月工资。走的时候连电梯口都没有人会送到你。

  辞职后,面对这些未知的变化,自己再累、再辛苦、再委屈也不怕,但只怕突然失去了工作,把风险留给了家庭和孩子。曾不止一次地想,只要能够坚持到60岁正常退休那一天不失业,自己辞去公职的决定就是正确的。尽管也知道,也许这些担忧是多余的。其实有些民营企业,特别是家族企业,对员工的关爱让人感动。只要你对公司真心实意付出,公司甚至能够管你一辈子。

  任何自由都是有代价的。在焦虑的时刻,我常常这样安慰自己。

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