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格局往往是被羞辱和傷害喂大的
甲骨文臺灣區前總經理李紹唐說：“被罵是一種能力。”是的，不管你想不想接受，現實的職場環境就是如此。
以前在廣告公司工作時，有位製作公司老闆曾告訴我，他剛入行時，是從製片助理開始做起的，前兩年主要的工作內容，就是訂便當和指揮交通，或是騎機車當人肉快遞。這對製片工作來說也沒什麼大不了，大家都是這樣從打雜訓練起的。
直到有一天，他遇到了一個震撼教育，他說那次工作是要拍攝一支威士卡廣告影片，擔任導演的是某位國際知名大導演。當場景燈光與攝影機準備就緒時，導演一聲令下，要他把水晶酒杯送上來。
沒想到他一放下酒杯，就被導演破口飆罵了近十分鐘，現場幾十個人沒人敢出聲，他自己則覺得丟臉到想挖洞自埋。
被辱駡完後他才明白，因為自己一時疏忽，沒戴手套就直接拿起擦到晶亮的酒杯，透明酒杯沾滿他的指紋，美術人員只好重新準備道具。導演認為，由於他的低級錯誤，浪費了團隊人員的時間，才不管他是不是新人上陣，就當眾“問候他的媽媽”。我這位當時還是製片助理的朋友，覺得自己被羞辱了，氣到發抖又不敢回嘴，因而得了內傷。
事後，製片經理安慰他，人不會因為被羞辱而變得更差，也不會因為被稱讚而變得更好，重點是，要誠實檢討自己的不足，爭取不被罵的資格。經過這次教訓，他開始想到要“爭取不被罵的資格”，漸漸讓自己表現又往上提升一級，可以開始負責一些排程、調度等較重要的工作，這是受辱時的他所看不到的結果。
的確，不管是被罵對還是被錯罵，都要學會把這種被“壓落底”的壓力，轉為向上的動力。這種轉念，就像是旋轉門，轉過去，就能進入另一個更高規格的殿堂。