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- 分享 [ 政经军事 ]：泽连斯基生来就是英雄吗?
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“这可能是你们最后一次看到我。” 这是乌克兰总统泽连斯基在2022年2月24日的视频会议中对欧盟成员国领导者们讲的话。 第一次看到这句话时，我就被震撼了！就像我看到威廉·华莱士在《勇敢的心》中，喊出那句“Freedom！”一样。 这是怎样的一个人呀？他的早年生活是什么样的？他生来就是英雄 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：不靠谱领导力（10)——知人善任
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本期我们来谈关键领导力中的第六项：知人善任。 在我的咨询案例中，遇到最多的情况就是，企业因其创始人的某项独特能力而成功，比如创始人是超级销售，或者超级外交家，但是大多数这类企业在发展到一定规模的时候便面临发展瓶颈，或者规模无法再增长，或者企业因管理问题层出不穷而陷入困境。而这类企业面临发展 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：组织中任人唯亲的行为到底是怎样的？
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“小张明明能力平平，却总是获得老板更多的信赖，有什么重要的事总是交给他做，老板好像觉得他比其他人都要亲近，公司的副总都没有这样的待遇。” 管理中这类现象很多见，即领导者任人唯亲的现象，这类现象多见的程度之高，以至于英文专门有一个单词来形容，即“cronyism”。这是一种既被下属痛恨，也需要领导者警 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：企业治理的专业化（下）
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- 书接上文，继续阐述后四种专业化表现的实现方法。 （三）企业的管理制度、组织架构、绩效与薪酬体系可以保证，企业能吸引并保留优秀的人才，并且使这些人才都能处于其最适合的职位上Permalink 这是现代企业的管理方法重点在改善的方面，也是相对而言管理工具比较成熟的方面。现代人力资源的管理方法中，组织架构 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：不靠谱领导力（9）——复杂系统的分析与梳理
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- 很多企业的管理者非常善于处理简单系统中的问题。简单系统中的问题处理，就像是外科手术，刀到病除。 最考验一位管理者能力的，是对复杂系统中问题的处理。Permalink 复杂系统往往牵一发而动全身，因此很难像简单系统中的问题一样处理。没有经验的管理者在处理复杂系统中的问题时，经常会觉得力不从心，就像 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：企业治理的专业化（上）
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- 一、中国企业的专业化进程Permalink 在我多年的工作生涯中，接触了不少中国大陆的企业，最近几年尤甚。对中国大陆企业的管理进步，我有深刻的感受，尤其自中国加入WTO开始的二十多年。 但专业化治理对很多大陆企业而言，仍然非常遥远。 21世纪最初的几年，中国大陆最顶尖企业的管理，也仅仅只是经验的 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：不谈领导者，我们来谈谈优秀员工
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- 之前谈了很多领导者相关的话题，今天我们来讨论优秀员工。 一、关于领导上级的谎言Permalink 虽然阅读本文的人可能大都是管理者，但也可能会有很多并非管理者的人。因此，如果你曾经读过某些管理类文章，其中有提到：每个人都是领导者，作为普通员工，也可以领导你的上级。 请相信我，这不是现实！ [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：中小企业的经营之道（3)——制度与体系
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在讨论“制度与体系”之前，先问大家一个问题： 生物不同物种之间的竞争，到底是在竞争什么？比如狮子和羚羊之间的竞争。 是两种不同的生物形体的竞争吗？是捕食者与被捕食者之间的竞争吗？ 这些答案并不完全正确！ 生物间的竞争，本质是不同“逻辑架构”的竞争。每一个生物物种，都是 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：中小企业的经营之道（2)——招募优秀人才
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一、关于人才，最大的难题！Permalink 如果你问一位经营尚可的中小企业创始人，他最发愁的管理问题是什么，一定是优秀的人才太难找！ 那么这个问题如此困难的核心原因是什么呢？ 优秀的人才太稀缺！ 优秀人才很稀缺，从古至今，都是如此！ 对于中小企业而言，招募优秀的人才更加困难， [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：中小企业的经营之道（1)——创业企业生存的基础
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我计划以三期文章简单介绍我对“中小企业经营之道”的分析和总结，其中核心思想源于我培训课的内容。而写这个系列内容，也是因为我在培训过程中的发现，大多数创业者们都拥有错误的创业思维，这些错误可能需要两到三次失败才能领悟。我希望更多的创业者们能尽早规避失误。 很多人可能看过不少创业相关的书籍，比 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：再看《从优秀到卓越》
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“优秀是卓越的敌人！”记得很多年前，当我第一次读到这句话时的震撼心理！ 当时对这句话深信不疑，因此对任何人或组织都抱有完美的期待。 当我在职场中工作了十几年以后，才发现，对一个组织而言，别说卓越，即使是优秀，都已经是高不可攀的标准了。绝大多数企业都仅仅只能维持于及格线之上的水平，偶尔 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：不靠谱领导力（8)——谋略与运筹能力
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上期我们介绍了“尊重规则”对优秀领导者的必要性，这期介绍优秀领导者的第五项品质——“谋略与运筹能力”。 一、谋略与运筹的释义Permalink 《汉语大词典》对“谋略”的解释为，计谋策略；对“运筹”的解释为，制定策略。 因此，谋略与运筹是两项不同的能力： 谋略，是对眼前和长远问题的认 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：不靠谱领导力（7)——尊重规则
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一、为什么尊重规则是领导者的必备品质？Permalink 1、一个团队的噩梦是什么？Permalink 那就是拥有一个毫无规则概念的领导者！ 大多数团队可以忍受一位平庸的领导者，但是却难以忍受一位任性妄为的领导者！因为这样的领导者会经常会抹杀团队的一切努力！ 同时对于一位领导者而言，即使有再多优点 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：不靠谱领导力（6)——牺牲与付出
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前面介绍了“勇气”对领导者的帮助，这期我们介绍优秀领导者的另外一项品质，“牺牲与付出”。 一、定义Permalink 现代管理学与心理学的研究中，提出了八种不同的领导风格，即变革型领导、魅力型领导、创业型领导、交易型领导、服务型领导、民主型领导、专制型领导和放任型领导。最近的研究中又提出了自我牺 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：不靠谱领导力（5)——谈谈正直与必要性
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- 不知道是谁先起了这个头，将“正直”列为优秀领导者的品质之一。但最先提出这个词的，肯定是一位非常有影响力的人，因为后来者几乎都毫不犹豫地将之列入优秀领导者的必要品质之中，但是真的如此吗？ 一、正直，与优秀品质的必要性Permalink 1、正直的含义Permalink 我们先来看正直的英文意思： 正 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：不靠谱领导力（4)——面对困难和危险的勇气
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- 有读者催更“不靠谱领导力”的第四期。因为关于勇气的论述非常广泛，但专业性的著作却很少，需要翻阅较多文献，另外还回顾了一下之前读过的很多管理经典，比如罗宾斯的《管理学》，本尼斯的《成为领导者》，明茨伯格的《管理工作的本质》，德鲁克的《管理：使命、责任、实务》等等，加上最近几天在忙项目，所以就稍晚了 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：不靠谱领导力（3)——如何树立及维持权威
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上期介绍了“权威的必要性”，这期介绍“如何树立及维持权威”。 那么如何能树立和维持权威呢？Permalink 我们先来看“权威”的定义：一种使对象因信服而顺从的影响力，即对方愿意真心服从。 那么什么情况下对方愿意真心服从呢？ 即，你成为他期望中的那个领导者。 因而答案也就很简单 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：不靠谱领导力（2)——权威的必要性
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本来计划这期介绍领导力的三要素，但是上期介绍完“优秀领导者的素质”之后，有读者回复说非常不认同，觉得不应该将”权威“列入其中；但也有不少读者认同，表示七项品质都相当重要！ 后面将稍作调整，将三要素放到系列的结尾介绍。从本期开始，将依次介绍七项素质。本期先介绍第一项——”权威“。 一、被误 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 政经军事 ]：不靠谱领导力（1)——优秀领导者的七项品质
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今天我们就开一个领导力的系列，将我自己关于领导力的理解和心得简单介绍一番，其中内容既包括现代管理学的内容，也包括《道德经》《易经》等中国传统经典中的内容，另外还有一些我自己的胡思乱想，因为并未遵照科学方法证伪，故谓之——不靠谱领导力。 那么，优秀领导者是什么样的呢？Permalink 我们先从一 [ ...阅读全文 ]
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