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- 分享 [ 热点杂谈 ]：当超越法律成为习惯，才是真正的可怕
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- 最近一位网红吃播博主“提子”因直播烹食大白鲨被捧上热搜，因其公然食用各类珍惜保护动物而被舆论谴责，且极有可能会因违反《中华人民共和国野生动物保护法》以及《中华人民共和国刑法》而被判刑并入狱。因为这个网红的视频和相关图像严重不符合我的审美，不希望其污染我的图床，有关图片请大家自行Google。 但是这 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：为什么杰克·韦尔奇选错了接班人？你会选谁？（二）
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上期中，我们分析了杰克·韦尔奇时期，GE接班人中最热门的三位候选人中的两位詹姆斯·麦克纳尼（ James McNerney）和罗伯特·纳代利（Robert Nardelli)，这一期我们来分析最终的获胜者杰夫·伊梅尔特（Jeff Immelt）。之后我会比较杰克·韦尔奇和其前任雷吉·琼斯的性格差别，看看为什么琼斯能不拘一格，从候选名单之 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：为什么杰克·韦尔奇选错了接班人？你会选谁？（一）
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杰克·韦尔奇不缺魄力和勇气，却在自己的接班人遴选中，出现了严重失误。他选任的杰夫·伊梅尔特在任的16年期间，GE的股价从45.73美元跌至17.04美元，营收从全年1400亿美金降到1200亿美金，盈利从全年127亿美金降到巨亏58亿美金。就连杰克·韦尔奇自己都不得不承认其在选择接班人上的失误。那么如此之大的失误是因为什么 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：从面相上看，为什么推动GE变革的是杰克·韦尔奇而不是别人！（二）
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上期中，我们分析了杰克·韦尔奇的竞争对手斯坦·戈尔特的性格，这期我们来看杰克·韦尔奇的另外两位竞争对手：约翰·柏林盖姆（John F. Burlingame）、埃德·胡德（Ed hood）。 约翰·柏林盖姆（John F. Burlingame）Permalink 非常遗憾，找遍全网也没能找到柏林盖姆的照片。可能是因为年代久远，照片难得；也 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：从面相上看，为什么推动GE变革的是杰克·韦尔奇而不是别人！（一）
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杰克·韦尔奇离开我们已经一年多了。在我初识管理之际，熟知的管理大师除了彼得·德鲁克、彼得·圣吉和汤姆·彼得斯之外，就是杰克·韦尔奇了，而且杰克·韦尔奇还是其中唯一的实践者。从1981年至2001年，在执掌GE的20年中，韦尔奇创造了许多奇迹： GE的销售额从250亿美元增长为1400亿美元；GE的盈利从15亿美元增长 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：闻泰科技——看脸的解读与分析
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国内芯片企业最知名的两大收购案，其一是韦尔股份收购美国豪威科技，其二则是闻泰科技收购荷兰安世半导体。这两桩不同的收购，使得两家企业市值都迅速超过1000亿。韦尔股份我们前面介绍过，这一期我们就来分析一下闻泰科技。 一、企业简介Permalink 闻泰科技成立于2006年，由张学政创立，公司初创名称为嘉兴 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：解析腾讯最看好的人工智能芯片企业——燧原科技
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燧原科技成立于2018年，专注人工智能领域云端算力平台，致力于为人工智能产业发展提供普惠的基础设施解决方案，已发布的产品包括邃思人工智能推理芯片、驭算计算及编程平台，以及云燧人工智能加速卡等。目前燧原科技已经获得五轮融资，2021年1月份的C轮，融资金额达18亿元，投资机构包括中信产业基金、中金资本旗下基金 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：从面相分析明星芯片企业——平头哥
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一、企业简介Permalink 平头哥成立于2018年9月，是由阿里巴巴达摩院的计算技术实验室与中天微合并而来，是阿里巴巴集团的全资半导体芯片业务企业。平头哥拥有端云一体全栈产品系列，涵盖数据中心人工智能芯片、处理器IP授权等领域。 被收购的中天微，全称为，杭州中天微系统有限公司，是一家从事32位高性能低 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：中国市值第一的芯片企业韦尔股份，前景如何？
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韦尔股份成立于2007年，由虞仁荣创立。最初以TVS、MOSFET等半导体分立器件、电源管理IC设计和销售起家，在随后的发展中，并购了香港华清、北京京鸿志、北京泰和志、无锡中普微等众多芯片企业，并于2017年在上交所上市。 2019年，韦尔股份斥资130亿元收购了全球三大CMOS图像传感器企业之一的豪威科技（OmniVision [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：全球安卓手机第一大指纹识别芯片供应商——汇顶科技大解析
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作为全球安卓手机第一大指纹识别芯片供应商，汇顶科技2020全年的营收高达65亿元，市值曾达到1700亿规模，是目前国内最引人瞩目的芯片企业之一。但是随着市值达到顶峰，汇顶科技似乎也盛极而衰，目前的市值已经跌到420多亿元人民币。是什么导致了市值的巨幅缩水？汇顶科技又有哪些经营隐患呢？ 一、企业简介Permalink [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：从面相分析全球第一家量产AI芯片的企业——寒武纪
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- 芯片半导体领域是目前国内最为火热的产业之一，也是政府举国兴办的产业，像极了洋务运动时举国上下筹办制造业的局面。虽然国内的芯片领域曾经出过不少乌龙，有天下哗然的“汉芯”事件，也有盛极一时的“弘芯半导体”，但仍然有许多企业逐渐树立了自己的市场地位。那么这些企业到底如何？ 从本期开始，我们将分析 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：从面相分析伊隆·马斯克和他的特斯拉
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随着Tesla的迅猛成长，伊隆·马斯克现在也如日中天，不久前还曾以创纪录的3000亿美元身价成为全球首富，领先第二名杰夫·贝佐斯1000多亿美金。但是，Tesla并非马斯克创立，看起来更像是鸠占鹊巢，究竟是马斯克成就了Tesla，还是Tesla成就了马斯克？ 我们还是先来看看Tesla的故事。 一、Tesla的故事Permal [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：新能源汽车行业（5）—— 吉利汽车的新能源战略能成功吗？
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之前介绍了新能源汽车领域的四家新兴公司：蔚来汽车、理想汽车、哪吒汽车和威马汽车，其团队各有特点。这一期我们来看一家传统汽车企业吉利汽车。虽然吉利汽车在传统汽车领域也占有一席之地，但是也一直未有太大的突破。如今吉利汽车的主要战略方向为新能源汽车领域，那么这家老牌汽车企业是否能有所突破呢？ [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：为什么小鹏汽车的何小鹏最有雷军的气质
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小鹏汽车是我最看好的新能源汽车新兴企业，而其创始人何小鹏某个角度的照片也和雷军出其的相似，这也使得二人拥有一些相似的性格。那么到底小鹏汽车的核心团队的优秀到底体现在哪些方面呢？下面我们具体分析。 小鹏汽车的核心团队包括：联合创始人、执行董事、董事长兼首席执行官何小鹏，联合创始人，执行董事 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：从面相看蔚来汽车核心团队
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上期粗谈了新能源汽车的市场战略，简单剖析了理想汽车的核心团队，这期我们来剖析蔚来汽车的核心团队。目前李斌所创立的蔚来汽车已经遥遥领先其他新进新能源汽车企业，究竟是什么样的团队得以成就如此的成绩？而这支团队是否也有缺陷呢？ 目前蔚来汽车的核心团队包括创始人、董事长兼首席执行官李斌，联合创始 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 文史杂谈 ]：《孙子兵法》释读：二、《作战篇》
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在读这些经典之时，不管是《道德经》《论语》还是现在的《孙子兵法》，我们需要先去理解书作之本意，不要试图把里面的内容全部往商业经营或者管理上去套，更别说硬往个人的成长和发展上去套的，这些是没有意义的。每个人的经验和体会是不一样的，具体哪些内容对我们有帮助，我们就用哪些内容，千万不要一上来就以成功学式的 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：从面相看蔚来汽车核心团队
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上期粗谈了新能源汽车的市场战略，简单剖析了理想汽车的核心团队，这期我们来剖析蔚来汽车的核心团队。目前李斌所创立的蔚来汽车已经遥遥领先其他新进新能源汽车企业，究竟是什么样的团队得以成就如此的成绩？而这支团队是否也有缺陷呢？ 目前蔚来汽车的核心团队包括创始人、董事长兼首席执行官李斌，联合创始 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 政经军事 ]：写给民办学校的校长们
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近日从几位国际教育行业的朋友处获知，教育行业境况艰难，更重要的是前景黯淡，不论是学校管理者还是老师都人心惶惶。我也有兴趣了解了解教育行业的近况，于是便撰此一文，既为解忧，也为谋策。 一、教育新政对民营教育的限制Permalink 自从2021年《民办教育促进法实施条例》开始，教育行业的改革运动便一波 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：行业战略浅谈及理想汽车核心团队分析
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理想汽车的核心团队是一支非常精干的团队，但团队也有非常明显的短板，用人的单一，权力的平衡，关键职位缺任等等，都是非常关键的问题。 上期简单剖析了哪吒汽车和威马汽车的核心团队，这期我们会先简谈一下行业战略，再剖析理想汽车的核心团队。 一、行业战略浅谈Permalink 很多新创的新能源汽车公司 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：新能源汽车解读：哪吒汽车和威马汽车
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目前新能源汽车领域一片火热，短短三年之内有三家公司在美上市，而未上市的数家公司估值也超过数十亿，到底这些企业都怎么样呢？下面我就给大家扒一扒这些公司的管理团队，分析一下到底哪些公司更有潜力。 有朋友觉得上期分析第四范式的文章很有趣，所以跟之前做过咨询的朋友沟通后，将新能源汽车行业的部分咨询内 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 热点杂谈 ]：“二舅”哪有快乐，他有的仅仅是不甘！
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“二舅”视频大火，让我们了解了一个天分极佳少年的悲惨命运！ “二舅”的自强不息的确令人感动，但却难以令人开心。 欣赏他人的苦难有何开心之处？而且我从“二舅”的脸上，也没看到多少快乐，看到的仅仅只是不甘！ 试问，从这张脸上，能看到多少快乐？ 让我们看看“二舅”这辈子，有 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：不谈领导者，我们来谈谈优秀员工
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- 之前谈了很多领导者相关的话题，今天我们来讨论优秀员工。 一、关于领导上级的谎言Permalink 虽然阅读本文的人可能大都是管理者，但也可能会有很多并非管理者的人。因此，如果你曾经读过某些管理类文章，其中有提到：每个人都是领导者，作为普通员工，也可以领导你的上级。 请相信我，这不是现实！ [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：中小企业的经营之道（3)——制度与体系
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在讨论“制度与体系”之前，先问大家一个问题： 生物不同物种之间的竞争，到底是在竞争什么？比如狮子和羚羊之间的竞争。 是两种不同的生物形体的竞争吗？是捕食者与被捕食者之间的竞争吗？ 这些答案并不完全正确！ 生物间的竞争，本质是不同“逻辑架构”的竞争。每一个生物物种，都是 [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：中小企业的经营之道（2)——招募优秀人才
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一、关于人才，最大的难题！Permalink 如果你问一位经营尚可的中小企业创始人，他最发愁的管理问题是什么，一定是优秀的人才太难找！ 那么这个问题如此困难的核心原因是什么呢？ 优秀的人才太稀缺！ 优秀人才很稀缺，从古至今，都是如此！ 对于中小企业而言，招募优秀的人才更加困难， [ ...阅读全文 ]
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- 分享 [ 职场内外 ]：中小企业的经营之道（1)——创业企业生存的基础
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我计划以三期文章简单介绍我对“中小企业经营之道”的分析和总结，其中核心思想源于我培训课的内容。而写这个系列内容，也是因为我在培训过程中的发现，大多数创业者们都拥有错误的创业思维，这些错误可能需要两到三次失败才能领悟。我希望更多的创业者们能尽早规避失误。 很多人可能看过不少创业相关的书籍，比 [ ...阅读全文 ]
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